双选会，即毕业生双选会，是由毕业生与单位相互选择，双方都愿意的情况下才可以签定三方协议。“双选会”的举行可以给双方更多面对面的机会。一般在每年11-12月，3-4月由各高校举行，每年年底各大城市也有相应的大型双选会举办。
双选会搭建的是
用人单位与毕业生之间的桥梁
我递去我的简历
你递来公司与职业的介绍
我咨询你，你面试我
即将毕业进入社会的宝宝们
有没有pick到令你心动的offer呢？
在双选会结束后，你要梳理下投出了哪些简历，哪些企业你投了简历但现场跟招聘方沟通得不好，出现的问题要进行反思，避免再犯。
如果在相应的时间企业没有给你打电话约面试，你要主动打电话询问情况。那些你投了简历很想去但在现场没有争取下来面试的企业同样需要打电话争取面试。
给那些知道邮箱的公司发感谢信，在信中简单介绍自己、感谢招聘方能在现场与自己沟通，最后争取面试机会，并附上简历。
首先，最重要的是要对想要求得的职业以及相关的公司有足够深入的了解，了解运营机制、企业文化和与自己的适配度等，其次是要有一个较为完美的简历和一个简短精炼的自我介绍，并自信地将自己展示给面试官。再就是在面试中表现出对应聘单位的了解和热爱，给面试官一种非常重视此次面试的感觉，以便留下一个好的第一印象，为面试成功后更好的融入公司打下基础。
对于专业性更强的行业来说，专业对口是占个人综合成绩的60%以上的，而沟通表达、学习能力和勤奋程度会占40%左右；对于专业性不那么强的行业，比如说教育，就更看重个人学习能力、沟通表达能力、责任意识等等。所以说，我们要对自己有一个客观的评价，明确自己的各项能力，去选择最适合自己的工作。
就能力方面来讲，企业更倾向于选择个人工作能力、沟通表达能力和逻辑思维能力强的这类人；就态度方面来讲，对于一些企业，态度是比能力更重要的，毕竟能力可以提高，态度却不是一朝一夕能够改变的，也不是代表能力就不重要了，而是说态度能决定一个人的上限，一个人的上限越高，能够发掘出来的潜力也就越高，发展的也会更好。
建议要立足当下，努力提升自己的能力、丰富自己的经验，再去明确最适合自己的职业发展方向。然后对其加深了解，找到最适合自己的企业。比如说现在许多同学愿意进入外企，将其当作自己的镀金平台；还有一些同学更倾向于民企或合资企业，他们更看重实践和对自己的能力的锻炼。再比如，一些同学选择加入老牌的名企，来提高自己的就业起点；而另一些同学加入一些新一线城市的新兴企业，来让自己有更大的提升空间。这些不同的选择就都取决于自己的职业发展方向的不同。所以说，一定要明确自身的定位，思考清楚之后再去求职。
双选会即就业双向选择洽谈会
这是应届生们求职的战场
是毕业生们步入社会的台阶
而对于大三或者大二的宝宝们
提前了解双选会
了解求职背后的经验
为日后得到一份心仪的offer
夯实理论基础，未雨绸缪也是很有必要的
希望即将毕业的宝宝们
能进入自己心仪的公司
收获一份令自己心动的offer
